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1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系全流程管理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)的溝通與風(fēng)險(xiǎn)管控； 2、建立員工溝通機(jī)制，組織員工滿意度調(diào)研，分析問題并推動(dòng)改善； 處理員工投訴、勞動(dòng)爭議及突發(fā)事件，制定預(yù)防性員工關(guān)系管理方案。 3、 熟練操作EHR系統(tǒng)應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析 ，負(fù)責(zé)員工信息維護(hù)、合同管理、考勤數(shù)據(jù)校準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)報(bào)表輸出； 通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析員工流動(dòng)率、離職原因等，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地。 4、跨模塊協(xié)作支持 培訓(xùn)與文化，協(xié)助開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研、新員工培訓(xùn)、文化宣導(dǎo)活動(dòng)（如價(jià)值觀落地、員工關(guān)懷項(xiàng)目）； 績效管理，配合績效團(tuán)隊(duì)處理考核結(jié)果溝通中的員工關(guān)系問題； 5、社保、公積金增減員和業(yè)務(wù)辦理； 6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求按時(shí)出具人事報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作； 7、集團(tuán)總部員工月度考勤匯總； 7、協(xié)助招聘完成部分招聘工作； 任職要求; 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)管控； 熟練使用EHR系統(tǒng)，有泛微、EHR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能與能力 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問題； 熟悉人力資源全模塊邏輯，具有培訓(xùn)、文化、薪酬等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過分析報(bào)告推動(dòng)管理決策。