二、職責(zé)描述
1、組織和運(yùn)行本部門的工作并支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理同時(shí)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技能;
3、確保公司執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、稅法、政策和制度;
4、負(fù)責(zé)建立并監(jiān)督公司及職能部門的KPI指標(biāo),支持公司的生產(chǎn)運(yùn)營和業(yè)務(wù)發(fā)展;
5、建立、健全和落實(shí)公司內(nèi)控流程;
6、確保財(cái)務(wù)核算的真實(shí)、準(zhǔn)確;
7、牽頭組織公司年度預(yù)算的編制,并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行;
8、組織標(biāo)準(zhǔn)成本的制定,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行成本核算、差異分析,提供管理層決策所需要的依據(jù);
9、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的制定,保障資金的暢通及合理有效的利用;
10、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部審計(jì)的協(xié)調(diào)與溝通,保證年度審計(jì)的順利完成;
11、加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)的管理,降低應(yīng)收賬款及存貨周轉(zhuǎn)率;
12、組織財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核工作,確保員工專業(yè)知識的及時(shí)更新;
13、負(fù)責(zé)內(nèi)外部協(xié)調(diào),與直接上下級建立進(jìn)行定期的雙向溝通;
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
二、任職要求:
1、40歲以下,財(cái)經(jīng)相關(guān)專業(yè),專科以上學(xué)歷,
2、具有5年以上工廠成本核算經(jīng)驗(yàn)和3年以上制造企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。具有家具制造行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、適應(yīng)能力較強(qiáng),有一定的抗壓能力,具備吃苦耐勞神;
4、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國家經(jīng)濟(jì)法、稅法等相關(guān)法律法規(guī);
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和運(yùn)作,熟悉資金管理、運(yùn)作;具備較強(qiáng)的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制能力和優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力、豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn);
6、忠誠、守信,嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密;正派正直,責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;
7、有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金