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招聘板塊： 1、維護各招聘渠道和開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道，組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、入職等工作； 2、收集用人需求，分配招聘任務(wù)，帶領(lǐng)招聘團隊，保證招聘任務(wù)順利完成； 3、分析、總結(jié)與統(tǒng)計各項招聘數(shù)據(jù)，并能及時反饋，梳理并完善招聘流程； 4、協(xié)助建立企業(yè)人才儲備庫，及時保障和響應(yīng)公司人才需求。 培訓(xùn)板塊： 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)制定完善培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則； 2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計培訓(xùn)需求調(diào)研并制定階段性培訓(xùn)計劃，制定長期和短期培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理； 4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式； 5、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。 任職要求: 1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)，擅長培訓(xùn)。可獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法； 3、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、語言組織和演講能力； 4、具備活動組織經(jīng)驗及技能，有主持經(jīng)驗； 5、良好的組織協(xié)調(diào)能力，團隊意識，感染力和親和力。 福利：月休6天、法定節(jié)假日、五險一金、員工福利、帶薪年假等