工作職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略、相關(guān)制度,以支持公司可持續(xù)發(fā)展。
2. 建立員工培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制,提升組織人效和員工能力。
3. 搭建關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖,運(yùn)作基層中層培養(yǎng)項(xiàng)目,搭建內(nèi)部講師體系.
4.搭建階梯式培訓(xùn)體系,覆蓋新人入職至高級(jí)人才發(fā)展全鏈路
任職資格:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中級(jí)職稱或相關(guān)證書。
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上千人企業(yè)(多元部門)的管理經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過(guò)部門負(fù)責(zé)人優(yōu)先。
3. 獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目
4. 敬業(yè)度高,具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)作能力、問(wèn)題解決能力、邏輯表達(dá)和書寫力。