職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系
2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行
3、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門年度人員編制計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)招聘、績效、薪資、勞動合同等日常管理工作督促落實(shí)
5、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本
6、結(jié)合公司晉升通道，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能
7、建立績效管理體系，優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升公司績效水平
8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力
9、辦公室日常管理，包括物資采購、出入庫、盤點(diǎn)工作；
10、負(fù)責(zé)對接公司各供應(yīng)商；
11、員工文化活動、會議會務(wù)準(zhǔn)備安排工作。
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源多模塊工作，并負(fù)責(zé)過招聘管理工作，具有組建過團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)
3、必須具備在IT研發(fā)類公司的人資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉軟件研發(fā)人員崗位和績效管理
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、解決問題的能力，有較高的職業(yè)化素養(yǎng)
工作地點(diǎn)
北京朝陽區(qū)金苑大廈
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職位發(fā)布者
王先生/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京金水永利科技有限公司北京金水永利科技有限公司創(chuàng)立于2011年，總部位于北京，作為生態(tài)環(huán)境大數(shù)據(jù)整體解決方案服務(wù)商，專注于生態(tài)環(huán)境相關(guān)領(lǐng)域大數(shù)據(jù)的技術(shù)創(chuàng)新，為我國生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作提供從政府主管部門到企業(yè)及其他社會機(jī)構(gòu)端到端的智慧化、信息化支撐，業(yè)務(wù)涵蓋環(huán)境監(jiān)測物聯(lián)網(wǎng)、監(jiān)測過程監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警預(yù)測、生態(tài)環(huán)境大數(shù)據(jù)應(yīng)用、生態(tài)環(huán)境考核評價(jià)、環(huán)境污染溯源與環(huán)境質(zhì)量管控、企業(yè)效能優(yōu)化與減污降碳等。金水永利緊隨國家戰(zhàn)略，注重科技創(chuàng)新和研發(fā)投入，參與多項(xiàng)國家環(huán)境領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，6項(xiàng)國家級重大科研課題研究，4項(xiàng)環(huán)保技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，100余項(xiàng)軟件著作權(quán)，并申請多項(xiàng)國家發(fā)明專利，承擔(dān)了多個(gè)國家、省級生態(tài)環(huán)境大數(shù)據(jù)項(xiàng)目。金水永利充分利用大數(shù)據(jù)分析、信息化技術(shù)服務(wù)客戶，以人工智能（AI）為核心的智慧化升級，助力社會減污降碳協(xié)同增效，科技創(chuàng)新驅(qū)動數(shù)字賦能，為守護(hù)祖國的綠水青山、碧海藍(lán)天貢獻(xiàn)科技力量。
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