職位描述
績效管理薪酬福利招聘環(huán)保鋼鐵/有色金屬冶煉及加工建筑設(shè)計
崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，確保人才供給與公司業(yè)務發(fā)展需求匹配。
2、建立健全的人力資源管理制度體系（招聘、薪酬、績效、培訓等），確保企業(yè)用工的合規(guī)性，同時需要兼顧國企規(guī)范性與行業(yè)特殊性。
二、招聘與配置管理
3、統(tǒng)籌全公司人才招聘（重點保障工程技術(shù)類崗位需求），制定年度招聘計劃并組織實施，確保人員能及時到崗、滿足業(yè)務部門需求。
4、主導新員工入職專項工作，包括不限于：入職培訓體系搭建、入職培訓，幫助新員工快速了解公司企業(yè)文化，融入新團隊等。
三、培訓與開發(fā)管理
5、根據(jù)業(yè)務需求，及人才隊伍實際情況，制定相應的培訓計劃，并組織實施。
四、績效與薪酬管理
6、建立公司薪酬體系、不斷完善薪酬管理制度，確保公司整體薪酬對外的競爭性及對內(nèi)的相對公平性。
7、負責月度薪酬核算，確保薪酬核算的準確性與及時性。
8、主導績效考核管理，制定績效考核管理制度，并落地執(zhí)行績效考核方案。
五、員工關(guān)系管理
9、負責處理勞動爭議，確保用工管理符合國有企業(yè)勞動紀律規(guī)范。
六、合規(guī)與專項工作
10、確保人力資源全流程符合國資監(jiān)管及行業(yè)政策要求。
11、配合上級單位完成國企人事統(tǒng)計報表、巡視審計等相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷
2、有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。國有企業(yè)或工程類企業(yè)（冶金/建筑/環(huán)保/設(shè)計院等）人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、做事踏實沉穩(wěn)、認真負責、精通招聘、薪酬績效及培訓等模塊，熟悉國家勞動法規(guī)與國企用工流程、國有企業(yè)人事管理制度及國資監(jiān)管要求。
4、具備處理復雜勞動關(guān)系的能力，具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
5、認同國有企業(yè)文化，具備較強的政治敏感度和保密意識。能推動組織變革，同時兼顧國企的穩(wěn)健性和市場化需求。
工作地點
湘潭岳塘區(qū)中冶南方(湖南)工程技術(shù)有限公司
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職位發(fā)布者
符晉/人事經(jīng)理
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中冶南方(湖南)工程技術(shù)有限公司公司簡介一、公司簡介中冶南方（湖南）工程技術(shù)有限公司[以下簡稱中冶南方（湖南）公司]于2007年3月在原湘潭鋼鐵工程設(shè)計咨詢有限公司基礎(chǔ)上改制而成，是中冶南方工程技術(shù)有限公司直屬的分公司。中冶南方工程技術(shù)有限公司由中國冶金科工股份有限公司控股，注冊資本31億元，具有工程設(shè)計綜合甲級資質(zhì)。中冶南方（湖南）公司目前由中冶南方工程技術(shù)有限公司占76%股份，湘潭鋼鐵集團有限公司占24%股份?，F(xiàn)有正式職工50人，其中研究員級高工職稱1人，高級職稱12人，中級職稱13人，技術(shù)人員占職工總?cè)藬?shù)88%。擁有4名國家一級注冊結(jié)構(gòu)師、2名二級注冊建筑師。業(yè)務覆蓋范圍：建筑、市政公用、工業(yè)、環(huán)保等工程的工程咨詢、工程設(shè)計、工程測量、工程總承包、項目管理、運維管理、冶金新工藝研發(fā)等。中冶南方（湖南）公司堅持以ISO9001標準為準則，全面推進質(zhì)量管理水平的提升。從2002年起大力推行ISO9001：2000標準，2003年2月18日獲得北京中設(shè)頒發(fā)的認證證書（證書編號：02703Q10052ROM）。2009年12月順利通過北京中設(shè)ISO9001：2008標準現(xiàn)場審核，2010年1月13日獲得北京中設(shè)認證服務有限公司換發(fā)的2008版認證證書（證書編號：02709Q10003R2M）, 2012年1月9日換發(fā)的2008版新認證證書（證書編號：02712Q10004R3M），2015年1月8日換發(fā)的2008版新認證證書（證書編號：02715Q10002R4M）。我公司因業(yè)務發(fā)展需要，特向社會公開招聘冶金、化工、結(jié)構(gòu)、安全、給排水、電氣和暖通等領(lǐng)域的設(shè)計人員。二、公司人才培養(yǎng)與待遇1、人員培養(yǎng)與晉升：公司是技術(shù)型企業(yè)，人才基本先從設(shè)計能力開始培養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)人員會輪崗至項目管理崗、技術(shù)研發(fā)崗、運維崗和公司職能崗；人才晉升通道也分技術(shù)型和管理型2、待遇：公司提供具有市場競爭力的薪酬，參與項目越多，獎金越多，技術(shù)能力越高，崗位工資越高。目前技術(shù)人員待遇是基本工資（1700）+有責崗薪（8-18W/年）+交通補貼（600元）+職稱/注冊津貼（500-4000/月）+項目獎金+工作餐+五險二金+補充醫(yī)療+免費體檢+公寓住宿+各項節(jié)假日福利等。公司去年初級技術(shù)人員平均收入不低于12-15萬，中級17萬左右，高級25萬左右，以上收入不含津補貼。三、聯(lián)系方式1、公司地址：湖南省湘潭市岳塘區(qū)湘鋼正門左側(cè)；2、聯(lián)系電話：座機：0731-58652160（邱邱461760230）聯(lián)系人：趙小姐招聘郵箱：461760230@qq.com
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