【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化公司運(yùn)營管理制度及工作流程;
2、負(fù)責(zé)人事招聘、考核、晉升、員工關(guān)系等人力資源日常管理等工作;
3、統(tǒng)籌溝通協(xié)調(diào)、安排各部門日常運(yùn)營與管理類工作;
4、考勤統(tǒng)計(jì)與管理(含外出人員),差旅及項(xiàng)目報(bào)銷審核與統(tǒng)計(jì)等;
5、各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行,獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行;
6、會(huì)議組織與紀(jì)要及績效統(tǒng)計(jì)、組織考評與管理;
7、負(fù)責(zé)公司其它日常事務(wù)管理工作及公司臨時(shí)安排的其它工作。
【任職條件】
1、計(jì)算機(jī)操作熟練,office 辦公軟件使用熟練,本科以上學(xué)歷;
2、性格穩(wěn)重、樂于思考、善于學(xué)習(xí),有良好的自律能力、具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng),具備較強(qiáng)的書面編寫能力和口頭表達(dá)能力;
4、至少具有三年以上人力資源管理、辦公室管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。