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崗位職責(zé)： 1.牽頭組織編制、報(bào)送公司年度經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃，制定實(shí)施經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成相關(guān)保障措施和經(jīng)營目標(biāo)考核辦法。 2.關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司發(fā)展提供決策支持和戰(zhàn)略建議；收集、監(jiān)管經(jīng)營數(shù)據(jù)和運(yùn)營成本，進(jìn)行經(jīng)營情況分析，查找經(jīng)營問題點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出優(yōu)化建議，編寫經(jīng)營分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。 3.牽頭公司周度、月度經(jīng)營管理工作分析會(huì)，負(fù)責(zé)完成會(huì)務(wù)材料準(zhǔn)備和會(huì)議紀(jì)要撰寫工作，落實(shí)會(huì)上各項(xiàng)工作安排。 4.落實(shí)負(fù)責(zé)對(duì)接政府部門和集團(tuán)內(nèi)部單位，統(tǒng)一管理對(duì)外報(bào)送的經(jīng)營數(shù)據(jù)和分析材料，做好信息審核；依照上級(jí)單位要求進(jìn)行公司統(tǒng)計(jì)工作安排和統(tǒng)計(jì)人員管理。 5.建立健全集團(tuán)及下屬公司組織績效考核管理體系，制定組織績效管理辦法并持續(xù)優(yōu)化。根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，推動(dòng)組織績效考核方案制訂、跟蹤、檢查、考評(píng)等工作。 6.合理設(shè)置組織績效目標(biāo)，建立指標(biāo)庫并持續(xù)優(yōu)化完善，做好目標(biāo)制定過程中的溝通工作，并牽頭完成組織績效考核獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 7.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類、金融類等相關(guān)專業(yè)。 2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先。 3.8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中同層級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)5年及以上；3年及以上投資測算、經(jīng)營分析、財(cái)務(wù)分析、運(yùn)營管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化企業(yè)或中大型企業(yè)經(jīng)營管理、業(yè)績考核、行業(yè)分析從業(yè)者優(yōu)先考慮。 4.熟悉投資測算、經(jīng)營分析、財(cái)務(wù)分析、運(yùn)營管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作。 5.綜合能力優(yōu)秀者適當(dāng)放寬條件。