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職位描述

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析OA系統(tǒng)招聘人力資源服務(wù)

職位描述 1、負(fù)責(zé)招聘錄用管理的審批及整體工作； 2、負(fù)責(zé)員工和勞動關(guān)系的管理，并不定時與員工進(jìn)行溝通； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，進(jìn)行公司需求調(diào)研，制訂培訓(xùn)計劃； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料收集匯編，并對本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)管理； 4、構(gòu)建全面的薪酬福利體系，參與公司全年工資預(yù)算的編制，并負(fù)責(zé)工資及數(shù)據(jù)成本核算； 5、參與公司績效管理，根據(jù)需要優(yōu)化、制定績效方案并參與會執(zhí)行，組織及核定考核結(jié)果； 6、組織公司各種規(guī)章制度的匯編及更新，必要時負(fù)責(zé)答疑； 7、行政工作，包括但不僅限于如：文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購以及后勤安保等的監(jiān)督與管理； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。職位要求： 1、有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2、對人力資源規(guī)劃，績效考核、薪酬設(shè)計、勞動關(guān)系、招聘、員工培訓(xùn)各模塊的方案、規(guī)劃、體系有研究、設(shè)計、起草、完善和執(zhí)行的能力; 3、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，能夠制定出公司人力資源和行政的各項(xiàng)管理規(guī)定，做好總經(jīng)理的參謀，保持工作思想的統(tǒng)一； 4、能定期主持召開本部門工作例會、安排、檢查、總結(jié)，執(zhí)行工作； 5、有良好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能耐心、細(xì)致主動的去解決工作中的問題。 6、有危機(jī)意識，對招聘和儲備人才、各項(xiàng)管理狀態(tài)有一定的先憂和預(yù)防意思以及預(yù)防方案； 7、有酒店奢侈品快銷行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

8、在招聘領(lǐng)域有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：五險一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利