1.崗位職責(zé)
(1)協(xié)助制定、修訂公司績效考核制度、流程及工具;
(2)組織各部門開展周期性績效考核(月度/季度/年度),跟蹤執(zhí)行進(jìn)度,確保流程合規(guī);
(3)指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門分解部門目標(biāo)至個人,協(xié)助設(shè)定員工績效計劃;
處理考核過程中的爭議問題,提供解決方案。
(4)完成績效面談,跟蹤員工績效改進(jìn)計劃落實情況;
(5)收集員工與管理層對績效考核的反饋,優(yōu)化溝通機(jī)制;
(6)完成上級交辦的任務(wù)。
2.任職要求
(1)本科學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、工商相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)1-3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗,熟悉主流績效管理工具。
(3)熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù))、PPT等辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
(4)邏輯清晰,具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)與溝通能力
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、包工作餐 、年終獎
工作地點說明:秀英區(qū)獅子嶺工業(yè)園區(qū),有班車通勤上下班(喜盈門站點接送)。介意通勤位置者慎投?。?!