崗位職責:
1、新員工培訓
制定相應(yīng)的新人培訓計劃并按照計劃培訓相應(yīng)產(chǎn)品知識及業(yè)務(wù)技巧,保證培訓的效果,確保流程規(guī)范,制定相應(yīng)的上崗考核標準與制度,按照制度實施上崗考核。
2、業(yè)務(wù)知識的培訓
廠家系統(tǒng)培訓課件的轉(zhuǎn)訓、參加廠家培訓后的即時轉(zhuǎn)訓;根據(jù)品牌各店實際銷售狀況,梳理制定適合本店的培訓計劃,定期組織培訓。
3、銷售流程分解培訓
競品開發(fā)前與一線銷售顧問交流以確定競品車型及真實對比點,制定相應(yīng)培訓。
4、戰(zhàn)敗案例分析
5、展廳常見問題追蹤
每天到展廳巡視,旁聽。觀察銷售顧問流程標準、產(chǎn)品知識、談判技巧是否到位,針對出現(xiàn)的問題制定相應(yīng)培訓。
6、完成上級委派的其他臨時性工作
輔助各一線團隊專業(yè)能力提升,促進店內(nèi)銷售業(yè)績提升。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳,具有良好的銷售與談判能力、溝通表達能力、隨機應(yīng)變能力。
2、注重團隊建設(shè),善于工作調(diào)度及人員管理。
3、有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。
職位福利:五險、免費午餐、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢