崗位職責
1.統(tǒng)籌人力資源工作,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,健全人力資源管理機制,完善架構、崗位職責、標準、流程等,推進文化建設,對人力資源工作結果負全責。
2.負責招聘體系的搭建,帶領團隊完成招聘指標;
3.負責培訓體系建設與推進,培訓課程開發(fā)與培訓,培訓平臺建設,培訓效果評估,培訓改進等。
4.負責績效體系建設與推進,績效設計、日??己恕⒖冃?shù)據(jù)、績效評估,績效改進。
任職條件
1.五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;擅長招聘,能獨立操作培訓、績效管理;
2.年齡40歲以內,大專及以上學歷,身體健康,熟悉操作辦公軟件;
3.行動迅速,有較強的執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調能力,高度敬業(yè)、強烈的創(chuàng)新意識、事業(yè)進取心,踏實務實、敢于拼搏。