崗位職責(zé):
1. 參與擬定集團戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)集團戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.參與集團重大事項決策決議;
3.完善提升人力資源管理體系(制度、流程、標(biāo)準(zhǔn));
4.打造人力資源管理團隊,構(gòu)建集團人力資源管控體系;
5.分解制定人力資源長中短期工作計劃,并組織實施;
6.負(fù)責(zé)集團組織建設(shè)、企業(yè)文化、干部管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬及員工關(guān)系等工作;
7.對接協(xié)調(diào)人力資源與各部門間的工作處理。
任職資格:
1.年齡35-50周歲,本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理等專業(yè);
2.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗, 5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3.精通人力資源理論與實務(wù),并有較強的實戰(zhàn)實施能力;
4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);
職位福利:年底雙薪、績效獎金、包吃、包住、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎、帶薪年假