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一、行政管理：

1、行政后勤事務(wù)管理 （1）負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬分子公司的行政類印章的管理工作； （2）企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)申請及購買； （3）指導(dǎo)、監(jiān)督公司安全、衛(wèi)生、餐廳等后勤保障工作； （4）負(fù)責(zé)組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，編寫公司大事記，推動企業(yè)文化建設(shè)； （5）負(fù)責(zé)做好各種辦公文檔、合同的錄入、編排、編號、文件整理收發(fā)、傳遞、存檔、銷毀等工作； （6）負(fù)責(zé)公司各項行政費(fèi)用繳納及報銷，辦公用品及福利品的采購、報銷； （7）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)用車及臨時工作安排 2、費(fèi)用管理 （1）擬定年/月度行政費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； （2）定期對費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計分析，提出成本控制建議。 3、會議、外聯(lián) （1）組織協(xié)調(diào)與政府部門、企事業(yè)單位的相關(guān)外聯(lián)工作； （2）編排工作活動日程表，負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作； （3）統(tǒng)籌安排各項會議（包括：會議前準(zhǔn)備、會議組織召開、會議紀(jì)要撰寫及發(fā)放）。 5、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤報表的制作及與員工確認(rèn)，并建立考勤檔案。 二、人事管理 1、招聘 （1）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃并實(shí)施； （2）建立人員選拔和儲備機(jī)制，做好后備人才選拔、儲備工作；并建立簡歷庫（包含溝通情況），作為人才儲備。 2、員工關(guān)系管理 （1）定期開展員工面談，及時掌握員工心理動態(tài)，確保人員穩(wěn)定； （2）協(xié)助開展公司人才梯隊建設(shè)，做好員工晉升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； （3）負(fù)責(zé)企業(yè)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理 3、團(tuán)隊文化建設(shè)：開展企業(yè)文化傳播、員工活動組織與實(shí)施，提高員工歸屬感，加強(qiáng)人文關(guān)懷。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、公共關(guān)系、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作高效、細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，注重執(zhí)行力，高度忠誠于企業(yè)； 3、具備極強(qiáng)的心理承受能力與情緒控制能力，積極進(jìn)取，務(wù)實(shí)誠信； 4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識及人際關(guān)系處理技巧與團(tuán)隊合作精神； 5、熟練地駕駛技術(shù)，及會議接待經(jīng)驗(yàn)