崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編的制度、流程等;
2、負(fù)責(zé)人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作;
3、負(fù)責(zé)搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系,為招聘、培訓(xùn)和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù);
4、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,把握業(yè)務(wù)節(jié)奏,通過組織診斷、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等,催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地;
5、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力全面提升;
職位要求:
1.大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展3年及以上經(jīng)驗,或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.本科以上學(xué)歷,有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先;
3.具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動力;
4.善于溝通協(xié)調(diào),能整合資源,具有良好的團(tuán)隊合作意識。