工作職責(zé):
1.主導(dǎo)建立公司的薪酬.福利及績(jī)效體系,建立并完善公司薪酬與績(jī)效管理制度和流程;
2.了解行業(yè)薪酬信息.組織市場(chǎng)薪酬調(diào)研.進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計(jì)階段性的薪酬體系方案并持續(xù)優(yōu)化;
3.組織公司定期如季度.半年.年終績(jī)效考核工作開展,確保績(jī)效工作的有效實(shí)施;
4.組織公司薪酬管理工作,設(shè)計(jì)年度激勵(lì)方案等,并組織落地實(shí)施;
5.日常薪酬.福利.績(jī)效工作流程及管理工作;輔助開展任職資格體系方案設(shè)計(jì)和應(yīng)用推進(jìn)。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上,人力資源.統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上薪酬績(jī)效工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有薪酬體系設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.善于進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力.原則性.執(zhí)行力.良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。