行業(yè)經(jīng)驗:具備3年以上人力資源薪酬績效工作經(jīng)驗,其中至少2年以上薪酬績效主管崗位工作經(jīng)驗;熟悉制造型企業(yè)的薪酬績效體系者優(yōu)先考慮。
專業(yè)知識與技能
薪酬管理:熟悉薪酬結(jié)構(gòu),能夠為制定和調(diào)整薪酬政策提供相關(guān)意見,控制人工成本。
績效管理:熟悉各類績效考核方法(如KPI、OKR等)。
能力與素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào):具備良好的溝通表達能力,能夠與各部門有效溝通,協(xié)調(diào)解決薪酬績效相關(guān)問題。
項目管理:具備較強的組織和項目管理能力,能夠規(guī)劃和實施薪酬績效項目,確保項目按時推進。
抗壓能力:工作認真負責,嚴謹細致,具有高度的責任心和保密意識,能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
其他要求
辦公技能:熟練使用Office等辦公軟件,具備良好的文字寫作能力,能夠撰寫各類報告和文件。