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更新于 5月14日

品質(zhì)工程師(QA)

6000-8000元
  • 重慶渝北區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QA檢驗(yàn)QA審核QA認(rèn)證QC七大手法8D報告五大工具電子設(shè)備制造
工作職責(zé) 1.每日review FPYR,PQC/CQA/OOB daily report; 2.根據(jù)產(chǎn)品的功能特性及產(chǎn)線易出現(xiàn)的問題點(diǎn),合理制作首件檢驗(yàn)報表, 重點(diǎn)檢驗(yàn)報表,OOB SOP,便于有效攔截不良,防止不良流出; 3.產(chǎn)線與OOB異常處理與追蹤; 4.擬定制程品保作業(yè)程序及方法 5.協(xié)助相關(guān)單位收集及分析有關(guān)制程品管信息作為相關(guān)單位改善之依據(jù) 6.協(xié)助處理制程中不合格之物料及產(chǎn)品(含HSF不符) 任職要求 1. 遵守品質(zhì),HSF,環(huán)境,安全,能源,CSR,RBA,AEO,IT等相關(guān)管理規(guī)定,參加相關(guān)的演練及活動 2.主管交辦之其它各事項(xiàng) 3.熟悉生產(chǎn)流程,數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)手法; 4.具備良好的邏輯整合能力以及判定能力; 5.熟練掌握QC 7大手法以及8D的運(yùn)用能力; 6.熟悉質(zhì)量體系,生產(chǎn)流程&數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析手法; 7.熟練掌握office辦公軟件; 8.具備溝通協(xié)調(diào)和組織能力, 工作積極主動;

工作地點(diǎn)

重慶渝北區(qū)王家街道寶鴻大道18號附9號(保稅港空港)

職位發(fā)布者

楊蘊(yùn)新/人事經(jīng)理

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【微信公眾號】歡迎大家通過微信搜索關(guān)注“重慶緯創(chuàng)山城記”,了解我公司相關(guān)資訊。公司簡介緯創(chuàng)集團(tuán):緯創(chuàng)資通股份有限公司分割自宏基電腦于2001年正式成立,是一家國際知名的專業(yè)研發(fā)代工公司,專注于信息通訊領(lǐng)域,為全球資訊科技品牌公司提供優(yōu)良先進(jìn)的研發(fā)代工服務(wù),產(chǎn)品種類多樣而完備,包含筆記本電腦、掌上電腦系統(tǒng)﹑伺服務(wù)器及存儲設(shè)備﹑網(wǎng)絡(luò)暨通訊產(chǎn)品。緯創(chuàng)集團(tuán)旗下的各個公司在其專業(yè)的領(lǐng)域都位居領(lǐng)先地位,營運(yùn)點(diǎn)遍及北美、歐洲以及亞洲,全球超過6萬名員工,為臺灣股票公開上市公司。2011年?duì)I業(yè)收入達(dá)217億美元,居臺灣制造業(yè)前 20強(qiáng),現(xiàn)為世界大型筆記本電腦制造商之一,客戶多數(shù)為Dell、HP、Sony、Acer、聯(lián)想等全球知名品牌的高科技信息公司。產(chǎn)業(yè)排名及獲獎世界500強(qiáng)企業(yè)(2011-2012),全球科技100強(qiáng):第8名,臺灣科技100強(qiáng):第1名[商業(yè)周刊及數(shù)字時代雜志--2008],F(xiàn)AB 50[富比士雜志—2009/2008/2007](亞太50家最佳上市企業(yè)),二岸三地1000大企業(yè)排名:第34名[商業(yè)周刊--2008],2009中國對外貿(mào)易企業(yè)500強(qiáng):第25名。緯創(chuàng)資通(重慶)有限公司緯創(chuàng)重慶位于重慶市兩路寸灘保稅港區(qū)空港功能區(qū)。在重慶設(shè)立生產(chǎn)及研發(fā)基地,公司經(jīng)營范圍包含開發(fā)及制造筆記本電腦等信息產(chǎn)品之成品、半成品及其相關(guān)零組件;項(xiàng)目預(yù)期投資總額達(dá)2,000萬美元以上,于2011年8月正式投產(chǎn)。公司已先后通過了ISO9001、ISO 14001、 OHSAS 18001等國際體系認(rèn)證和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。展望未來,緯創(chuàng)將秉持以人為本、自由開放的管理理念,發(fā)揚(yáng)誠信、創(chuàng)新的企業(yè)精神,創(chuàng)造一個關(guān)心、信任及尊重人才的工作環(huán)境,并提供員工成長與發(fā)展的優(yōu)秀平臺。公司每為每位員工提供以下福利: 1.人員錄用即簽訂合同,依法辦理各項(xiàng)社會保險,并購買一金; 2.完善的績效考核制度,依營運(yùn)狀況及員工績效辦理年度調(diào)薪及發(fā)放績效獎金; 3.人性化考勤管理制度,服務(wù)滿一年以上提供帶薪年休假; 4.完善良好的住宿條件,設(shè)有餐廳、超市、水果店、理發(fā)店、書店、醫(yī)務(wù)室等設(shè)施; 5.員工婚喪喜慶補(bǔ)助金,生日禮金發(fā)放及端午、中秋年節(jié)活動舉辦; 6.歲末尾牙晚會的舉辦,年終優(yōu)秀員工表揚(yáng)與獎金發(fā)放; 7.多樣化社團(tuán)活動舉辦,定期舉辦足球、籃球、桌球、羽球及網(wǎng)球等各類比賽; 8.完善的教育訓(xùn)練架構(gòu),新進(jìn)人員、專業(yè)技術(shù)及主管才能培訓(xùn)等﹐及線上學(xué)習(xí)系統(tǒng); 9.明確的環(huán)境社會責(zé)任,遵守法令及顧客需求,維護(hù)人類健康及環(huán)境。
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