任職資格:30周歲以內(nèi),統(tǒng)招4年制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,必須有生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),沒有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)請勿投遞?。。?div> 專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理或其他管理類專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上中型制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)
1、人工成本年度預(yù)算編制;2、人工成本月度預(yù)算管控;3、人工成本統(tǒng)計分
二、薪酬核算
1、職位記點(diǎn)申報;2、月度發(fā)薪名單與薪資令統(tǒng)計提報;3、員工月度薪資核算
及發(fā)放;4、年度結(jié)算;5、各類用工性質(zhì)工資臺賬(含各葉型統(tǒng)計分析);6、薪酬套改;7、薪資方案;8、薪資答疑;9、薪資面談;10、黨費(fèi)核算;11、薪
酬體系優(yōu)化改善;12、新員工薪酬培訓(xùn);13、內(nèi)勤員培訓(xùn)及溝通;
三、福利管理
1、協(xié)助檢查相關(guān)制度執(zhí)行和協(xié)議履行;2、各類用工性質(zhì)員工社保公積金年度繳費(fèi)基數(shù)核定;3、自主聘用員工日常社保申報、補(bǔ)充醫(yī)療報銷以及費(fèi)用扣繳辦理工作;4、購房貸款、生育津貼、公出責(zé)任險、售后人員意外保險以及其他福利費(fèi)用等日常辦理工作;5、員工社保、檔案轉(zhuǎn)移、退休辦理等工作;6、人社局各類補(bǔ)貼申報工作。
四、勞動合規(guī)性管理
1、自主聘用員工用退工辦理、勞動合同管理;2、勞務(wù)用工員工勞動合同簽訂,社保辦理情況檢查;3、自主聘用員工勞動年檢申報;4、自主聘用員工特
殊工時備案及配合監(jiān)察;
五、勞務(wù)結(jié)算
1、月度勞務(wù)付款資金計劃預(yù)測及提報;2、月度外包費(fèi)用計提;3、勞務(wù)成本統(tǒng)
勞務(wù)結(jié)算 計表;4、勞務(wù)員工發(fā)薪核查;5、事業(yè)部招聘激勵,工廠春游費(fèi)的結(jié)算;6、開門紅的借款、發(fā)放及核銷;
六、各類數(shù)據(jù)提報
1、財務(wù)-周度結(jié)算人工成本數(shù)據(jù);2、精益-工廠降本周報提報;3、質(zhì)量&行政-績效數(shù)據(jù)反饋及申訴;4、精益-費(fèi)用分析;5、事業(yè)部&工藝-人工時優(yōu)化項目;6、財務(wù)-事業(yè)部及各工廠代結(jié)算溝通及劃轉(zhuǎn);7、補(bǔ)充醫(yī)保及企業(yè)年金月度計
提;8、配合財務(wù)完成統(tǒng)計局、稅務(wù)局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計工作;9、配合行政完成公司年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計;10、配合事業(yè)部不定期統(tǒng)計各類數(shù)據(jù);
七、績效考核檔案管
負(fù)責(zé)員工的績效考核檔案整理、歸檔等工作
八、其他工作
1、自主聘用員工競業(yè)限制管理;2、收入證明、社保繳費(fèi)證明的查詢及開具;3、自主聘用員工離職證明的開具;4、配合事業(yè)部風(fēng)險抵押金的收繳及對接;5 、薪酬類審計工作6、安全精益月度發(fā)現(xiàn)及整改提報7、運(yùn)營會報告8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作