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崗位職責(zé)： 1.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置。 2.薪酬管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展需求，制定、完善薪酬福利體系，確保其具有競爭力和公平性。 3.績效管理：主導(dǎo)公司績效管理體系搭建，制定考核制度、流程及指標庫，推動目標分解與績效評估落地；分析績效結(jié)果，提供數(shù)據(jù)支持與改進建議，助力組織效能提升。 4.勞動關(guān)系管理：規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，處理勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽及解除。處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞動關(guān)系，防范法律風(fēng)險。 5.團隊管理：帶領(lǐng)人事團隊完成日常工作，制定部門工作計劃與目標。 6.分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提供決策支持并推動改進措施。 7.制度與流程優(yōu)化：修訂并完善人力資源管理制度，確保合規(guī)性及可操作性。 8.推動人力資源數(shù)字化工具（如oa系統(tǒng)）的應(yīng)用，提升管理效率。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少2年團隊管理經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效及勞動關(guān)系全流程管理； 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識； 4. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)與決策能力，擅長跨部門協(xié)作； 5.責(zé)任心強，邏輯清晰，能承受工作壓力，適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求。 工作時間：早上8:45-下午17:45，單雙休 工作地點：蜀山區(qū)安糧國貿(mào)中心1106 加入我們，您將獲得： ? 具有競爭力的職業(yè)發(fā)展平臺； ? 五險一金、工齡獎、生日禮品、三節(jié)禮品等