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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化公司薪酬及績效管理體系，完善相關(guān)制度及流程； 2、負(fù)責(zé)在整體績效管理體系下，推進(jìn)績效管理方案、優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)化的流程，并推動(dòng)執(zhí)行； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性建立短、中、長期激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬方案的激勵(lì)性； 4、實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案； 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上績效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 3、精通績效管理、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化等領(lǐng)域； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)。 5、有生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。