崗位職責(zé):
1、完善制定公司行政、人事等相關(guān)管理制度,組織實施并監(jiān)管執(zhí)行結(jié)果,促進各項工作規(guī)范化管理;
2、管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
3、公司會議的組織;
4、負責(zé)總體管控公司統(tǒng)籌等人事工作;
5、負責(zé)審核公司績效考核、管理薪酬福利、團隊建設(shè)等管理工作,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、擅長薪酬;
7、公司高層臨時交辦的相關(guān)事項。
任職要求:
1. 8年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。