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崗位職責(zé) 1.組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程，報上級批準(zhǔn)后，組織實施。 2、定期向分管副總匯報部門工作的開展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗并與部門人員進行內(nèi)部交流 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位制度，抓好員工合理安排。 4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。 5.組織好公司各部門行政機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門職責(zé)范圍劃分。調(diào)整和落實等管理方面工作 6.負(fù)責(zé)抓好公司員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律。 7.同公司相關(guān)部門做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強員工使命感。 8.協(xié)助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; 任職要求: 工作經(jīng)驗:具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 溝通能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 辦公軟件:熟練使用辦公軟件，特別是Excel。 持續(xù)學(xué)習(xí):愿意學(xué)習(xí)新的人力資源知識和技能。 公司附近有公交站，地鐵站，交通便利，出行方便，(公司氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)體恤下屬，互幫互助團結(jié)友愛）