崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源工作規(guī)劃
2. 制定并快速落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
3. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能;
4. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
5. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系;
6.支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求:
1. 具有八年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗;
2. 本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
4.細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。