崗位職責(zé)(聚焦戰(zhàn)略高度)
1. 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)組織變革與效能提升
2. 搭建高管團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì),主導(dǎo)核心人才引進(jìn)與培養(yǎng)體系
3. 設(shè)計(jì)多元化薪酬福利
4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工體驗(yàn)優(yōu)化
5. 搭建薪酬體系
任職要求(精準(zhǔn)匹配關(guān)鍵能力)
- 硬性條件:
- 學(xué)歷:本科及以上(985/211或海外名校優(yōu)先)
- 經(jīng)驗(yàn):10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)級(jí)HRD任職經(jīng)歷
- 行業(yè)背景:熟悉制造業(yè)領(lǐng)域
- 專業(yè)技能:精通OD/TD/HR三支柱模型,具備跨國團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
- 軟性素質(zhì):
- 戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略
- 領(lǐng)導(dǎo)力:具備影響高管團(tuán)隊(duì)與推動(dòng)變革的能力
- 數(shù)據(jù)敏感度:擅長(zhǎng)通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策