職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利高級(jí)人力資源管理師汽車零部件
崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略型組織建設(shè)
? 制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)組織架構(gòu)扁平化敏捷化轉(zhuǎn)型
? 建立跨部門協(xié)同效能評(píng)估機(jī)制
2、戰(zhàn)略性人才布局
? 搭建關(guān)鍵崗位人才畫像體系（研發(fā)/工藝/質(zhì)量），建立專項(xiàng)人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
3、全鏈條人才發(fā)展
? 構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)體系（專業(yè)技術(shù)+管理梯隊(duì)），搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)
? 建立任職資格體系與雙通道發(fā)展機(jī)制
4、價(jià)值創(chuàng)造型激勵(lì)體系
? 推行KPI+OKR目標(biāo)管理法
? 設(shè)計(jì)全面薪酬體系
5、組織效能提升
? 運(yùn)用智能HR系統(tǒng)進(jìn)行組織健康度診斷，輸出人效提升專項(xiàng)方案
? 建立人才流失預(yù)警機(jī)制，主導(dǎo)敬業(yè)度提升"燈塔項(xiàng)目"
任職要求
1、 統(tǒng)招本科及以上，人力資源/工業(yè)工程/機(jī)械工程復(fù)合背景優(yōu)先
2、大中型或外資企業(yè)10年+HR管理經(jīng)驗(yàn)
3、掌握HR三支柱轉(zhuǎn)型方法論，具有HRBP體系搭建實(shí)戰(zhàn)案例
工作地點(diǎn)
溫州龍灣區(qū)浙江華遠(yuǎn)汽車科技股份有限公司星海街道金海二道636號(hào)
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職位發(fā)布者
田茂林/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
浙江華遠(yuǎn)汽車科技股份有限公司浙江華遠(yuǎn)汽車科技股份有限公司創(chuàng)辦于2002年，總部位于浙江溫州，是一家專注于定制化汽車系統(tǒng)連接件制造的高新技術(shù)企業(yè)、國家級(jí)專精特新小巨人企業(yè)。公司主營異型緊固件、座椅鎖、精密部件，廣泛應(yīng)用于汽車車身底盤及動(dòng)力系統(tǒng)、安全系統(tǒng)、智能電子系統(tǒng)、內(nèi)外飾系統(tǒng)等；是大眾、廣汽本田、馬自達(dá)、長城、李爾、麥格納、安道拓、佛吉亞、延鋒等全球整車及零部件知名企業(yè)的核心供應(yīng)商。公司設(shè)有CNAS認(rèn)證實(shí)驗(yàn)室、浙江省企業(yè)研究院、浙江省企業(yè)技術(shù)中心、浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)中心、浙江省博士后工作站。2025年3月公司在A股創(chuàng)業(yè)板首發(fā)上市，股票簡(jiǎn)稱“浙江華遠(yuǎn)”，股票代碼“301535”。公司將秉承著“專注、創(chuàng)新、開放、共贏”的核心價(jià)值觀，致力于為汽車提供安全、環(huán)保、經(jīng)濟(jì)的零部件，力爭(zhēng)成為世界一流的汽車零部件供應(yīng)商。
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