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更新于 1月11日

人力資源總監(jiān)(機械設(shè)備制造行業(yè),其他行業(yè)勿投)

8000-16000元
  • 青島城陽區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理人力資源規(guī)劃薪酬福利金屬制品業(yè)
任職條件:
1、五年以上公司人力資源總監(jiān)經(jīng)歷(高管序列)。
2、有大型制造業(yè)民企經(jīng)歷。 3、經(jīng)歷過企業(yè)的壯年期規(guī)模性企業(yè)的組織與人力資源的變革。 4、有服務(wù)于核心業(yè)務(wù)的人力資源管理體系建設(shè)的經(jīng)驗積累。
崗位職責(zé):
1、在集團總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,正確解讀企業(yè)商業(yè)環(huán)境與運作方式,參與組織各項業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的制定。 2、對現(xiàn)有組織設(shè)計、流程、能效和業(yè)績進行評估,對組織變革(發(fā)展或轉(zhuǎn)型)進行系統(tǒng)性分析。 3、以企業(yè)中長期戰(zhàn)略為主導(dǎo),劃分業(yè)務(wù)體系框架、經(jīng)營鏈框架和流程框架、設(shè)計與之匹配的組織系統(tǒng)。 4、負(fù)責(zé)組織變革與變革管理,診斷組織現(xiàn)狀,分析變革因素,協(xié)助總經(jīng)理制定變革方案與實施計劃。 5、主導(dǎo)及推動企業(yè)文化建設(shè),有效開展組織文化和核心價值觀的闡釋、建設(shè)與落地工作。 6、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門及人力資源部門資源,盤點人才結(jié)構(gòu)和人力資源分配,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。 7、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力建設(shè)、人才梯隊建設(shè),不僅能“輸血”(人才引進),還能“造血”(人才培養(yǎng)開發(fā))。 8、負(fù)責(zé)建設(shè)公司層面的組織發(fā)展體系,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制定組織發(fā)展規(guī)劃。 9、對人力資源外包供應(yīng)商有較豐富的管理經(jīng)驗。

工作地點

城陽區(qū)青島海譽集團有限公司-南門

職位發(fā)布者

張磊/經(jīng)理

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青島海譽科創(chuàng)智能設(shè)備有限公司是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)為一體的智能餐飲設(shè)備公司。我司以打造智能餐飲設(shè)備行業(yè)創(chuàng)新企業(yè)作為公司的發(fā)展目標(biāo),以產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的發(fā)展模式,開發(fā)智能餐飲設(shè)備集成系統(tǒng),目前產(chǎn)品已廣泛用于火鍋、中餐、韓餐、壽司、食品、飲料等行業(yè)。自創(chuàng)立以來本著“誠信交易、質(zhì)量可靠、交貨及時、價格合理”的經(jīng)營理念,在日常工作中持續(xù)改進,規(guī)范內(nèi)部管理,以滿足市場和顧客的需求,并對特殊規(guī)格的產(chǎn)品可根據(jù)用戶圖紙進行生產(chǎn),同時也經(jīng)過充分的市場調(diào)查及綜合分析篩選市場前景廣闊的經(jīng)營項目,為客戶找到屬于自己的一片天空!因為市場的廣泛需求,公司再次進行擴張,新設(shè)立了更加智能化現(xiàn)代化的生產(chǎn)工廠,歡迎對我公司感興趣的職場精英加入共同發(fā)展。
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