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1.招聘對(duì)接與信息管理 (1)及時(shí)獲取并準(zhǔn)確管理招聘崗位信息，確保信息的完整性與時(shí)效性。 (2)收集報(bào)名人員的詳細(xì)信息，建立完善且規(guī)范的人才信息庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤與更新。 2.面試與入職管理 (1)合理安排人員面試流程，協(xié)調(diào)各方資源，確保面試工作高效、有序進(jìn)行。 (2)對(duì)于面試通過(guò)人員，跟進(jìn)并協(xié)助辦理健康證，確保員工符合崗位健康要求。 (3)負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、資料歸檔等，保障新員工順利入職。 (4)依據(jù)崗位需求，科學(xué)安排人員上崗，確保人員與崗位的精準(zhǔn)匹配。 3.協(xié)議簽訂與結(jié)算 (1)與需方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，確保協(xié)議條款明確、合規(guī)，保障公司合法權(quán)益。 (2)定期按照協(xié)議約定，開具發(fā)票并完成費(fèi)用結(jié)算工作，確保財(cái)務(wù)流程順暢。 (3)與供方進(jìn)行員工工資結(jié)算，保證工資核算準(zhǔn)確、支付及時(shí)。 4.風(fēng)險(xiǎn)管理 (1)對(duì)處理勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，并制定有效的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。 (2)對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并迅速做出應(yīng)對(duì)，對(duì)項(xiàng)目中突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案并組織實(shí)施，確保項(xiàng)目平穩(wěn)推進(jìn)。 崗位要求： 1、本科學(xué)歷，年齡25-40歲； 2、企業(yè)工商管理、人力資源管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等專業(yè)畢業(yè)； 經(jīng)驗(yàn)： 3、1年以上人力資源工作經(jīng)歷尤佳。 薪資待遇：5k，五險(xiǎn)一金，周末雙休，節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金 上班時(shí)間：8:45-17:30,周末雙休，法定節(jié)假日休