工作職責(zé):
1、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,進(jìn)行組織診斷,整合內(nèi)部資源,提供HR解決方案;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩(wěn)定;
3、關(guān)注員工在專業(yè)技能/通用能力上的成長和提升,設(shè)計匹配的學(xué)習(xí)成長計劃,幫助員工更好的成長;
4、關(guān)注目標(biāo)管理及高效協(xié)同,通過機(jī)制建設(shè)持續(xù)提升組織效能;
5、部門文化建設(shè)者,和業(yè)務(wù)管理者一起提高團(tuán)隊凝聚力,激活組織狀態(tài);
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上HRBP工作經(jīng)驗;
2、誠信正直,活潑開朗,具有較高的敏感度及抗壓能力強(qiáng);
3、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的全局觀,能夠推動組織變革;
4、勤于思考,勇于接受挑戰(zhàn),具備很好的團(tuán)隊協(xié)作精神和能力。