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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工薪酬、個(gè)人所得稅等的計(jì)算及發(fā)放工作，以及人力資源費(fèi)用的總體調(diào)控，編制人工成本預(yù)算，監(jiān)控使用情況； 2、定期分析人員結(jié)構(gòu)和薪酬計(jì)劃執(zhí)行動(dòng)態(tài)，收集分析外部人才市場(chǎng)薪酬政策及數(shù)據(jù)，以及參與制定或更新薪酬管理制度與流程并遵照?qǐng)?zhí)行； 3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)等福利的日常繳納及管理工作； 4、負(fù)責(zé)組織部門層面及員工層面績效指標(biāo)的編制與匯總工作； 5、組織半年及年底考核，審核相關(guān)材料、匯總成績，組織先進(jìn)評(píng)選，負(fù)責(zé)結(jié)果的匯報(bào)與請(qǐng)示。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、至少2年以上薪酬相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 3、積極主動(dòng)、目標(biāo)感強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練掌握各種辦公軟件的使用技能。