崗位職責(zé):
1、組織公司人力資源規(guī)劃工作的開展。
2、組織擬定、修改和實(shí)施公司的人員需求計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬方案編制、修訂、實(shí)施等工作。
4、建立、健全培訓(xùn)管理體系,并指導(dǎo)實(shí)施。
5、建立、健全企業(yè)績效考評(píng)體系并跟蹤執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理。
7、招聘工作的組織協(xié)調(diào)
任職資格:
1、年齡28-35左右,有外資企業(yè)或過往經(jīng)歷業(yè)績優(yōu)秀者可放寬2、熟悉6大塊的人事全套工作內(nèi)容、3、有績效及目標(biāo)設(shè)定的經(jīng)驗(yàn)4、具備較強(qiáng)溝通能力、勤奮、有責(zé)任心、能承受工作壓力5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、善于挑戰(zhàn)。