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崗位職責： 1.在分管領導的指導下，全面統(tǒng)籌公司人力、行政、設備動力管理工作，組織協(xié)調、指導監(jiān)督本部門人員完成各項工作任務，達成部門管理目標； 2.建立完善人力、行政管理制度及體系，并結合公司情況推動企業(yè)組織架構設置、定崗定編、職位分析工作； 3.統(tǒng)籌人力資源選、育、用、留工作，搭建人才梯隊，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 4.負責建立完善的培訓管理體系，修訂培訓管理制度文件； 5.負責處理員工關系及勞動糾紛，不斷完善提升人力資源服務質量及企業(yè)文化建設工作； 6.掌握行業(yè)動態(tài)，全面開展人力資源與數據分析工作，定期向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設策略建議，為公司決策提供支持； 7.完善修訂行政管理工作流程體系，為公司行政、后勤管理保障工作提供制度支持； 8.負責維護公司行政管理秩序及監(jiān)督運行情況，并適時提出改善方案； 9.負責公司客戶接待及對外關系的聯(lián)絡維護處理； 10.完成領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1.學歷要求：大專及以上學歷、人力資源、工商管理相關專業(yè) 2.熟悉薪金制度、保險福利待遇、勞動法等方面的法律法規(guī)及政策； 3.5年以上大型制造業(yè)工作經驗，3年及以上同崗位工作經驗。