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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重慶工廠的人力資源規(guī)劃制定并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)重慶工廠的人力資源工作的對(duì)接、協(xié)同工作； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源政策在重慶工廠的適配與執(zhí)行，確保政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求； 4、負(fù)責(zé)需求人才的引進(jìn)工作，拓展招聘渠道、整合招聘資源、組織實(shí)施完成招聘交付工作； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬方案設(shè)計(jì)和績(jī)效管理工作，提升人才吸引力； 6、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工會(huì)談判、裁員合規(guī)等人力資源相關(guān)事項(xiàng)； 7、負(fù)責(zé)定期向集團(tuán)總部匯報(bào)工作，并優(yōu)化國(guó)際HR流程； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上HRBP或3年以上人力行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、英語(yǔ)流利，掌握其他語(yǔ)言（如德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、中文）優(yōu)先。