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崗位要求： 1.年齡要求25-28歲。（如果大專學歷需要3年服務(wù)型工作經(jīng)驗和跟人交往溝通能力） 2.工作地點漢陽四新美合汽車（通勤時間40分鐘以內(nèi)） 3對數(shù)字敏銳，記憶力好。要有一定銷售基礎(chǔ)且一定要有HR相關(guān)經(jīng)驗。 4.氣質(zhì)佳，親和力強。沒有紋身和不良嗜好。 5征信報告為A評級，不能有預期不不良記錄。 6.具備良好的專業(yè)性，溝通力，親和力，對基層員工真誠。執(zhí)行力，人際關(guān)系處理能力崗位要求，情商高。 7.要有一定管理經(jīng)驗和帶過不低于5以上30人以下團隊經(jīng)驗 工作職責： 1.面試工作篩選合適銷售人員及外呼客服崗位 2.管理綜合文員4人輔助招聘（篩選簡歷，邀約面到，面試建議自己完成，后期讓綜合文員協(xié)助根據(jù)入職，讓他們上傳下達，盯招聘數(shù)據(jù)，提醒及追蹤跟進，每天開會分析數(shù)據(jù)）， 3.銷售人員入職后前7天穩(wěn)崗及心靈建設(shè)（團隊建設(shè)，聚餐，團建，早會） 4.配合整個銷售運營，為一線人員服務(wù)提供支持和幫助。 5.給予運營經(jīng)理匯報入職，崗前培訓通過率，試用期穩(wěn)崗達成數(shù)，各項關(guān)于銷售的指標的匯總和匯報。 6一線基礎(chǔ)工資核對，績效說明。 7入職離職請假手續(xù)辦理 招聘對象的要求 1.建立和維護合適的招聘;渠道;招聘對象網(wǎng)絡(luò)邀約客服100人以上大規(guī)模團隊（人物畫像20-30歲可以接受外呼工作，做事細心，每天可以打3個小時電話，接受做電腦電子表格） 2.篩選簡歷-面到-面試-通知入職-前7天的穩(wěn)崗 職位要求： 1.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和邀約流程，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)勞動法法律法規(guī)； 2.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，較好的協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力； 3.季度考核70人入職7天穩(wěn)崗（首月考核入職人數(shù)7天占比17%次月28%第三個月達標55%）月綜合薪資9000底薪跟績效占比根據(jù)每月休息及上班工時情況而定，達標季度待遇獎勵10000，比例發(fā)放，低過67%沒有獎勵 。 3.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學歷者優(yōu)先 4要有一定抗壓能力，善于溝通和，做事認真負責細心。上班時間面談