崗位職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)伙伴合作:與各業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)和運(yùn)營模式,為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案,助力達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2.人才招聘:據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計(jì)劃,并根據(jù)招聘計(jì)劃,適時拓展并維護(hù)招聘渠道,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3. 人才管理:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定人才規(guī)劃,包括人才選拔、培養(yǎng)與發(fā)展。
4. 績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善績效管理體系,確??冃繕?biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
6. 員工關(guān)系維護(hù):關(guān)注員工心理健康和工作滿意度,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工關(guān)系問題。
6. 組織發(fā)展:分析業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,提出優(yōu)化建議,提高組織效能。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5 - 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年HRBP或招聘工作經(jīng)驗(yàn),有工程行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:熟悉人力資源各模塊工作,具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識,精通人才招聘、績效管理、員工關(guān)系等模塊。
4. 能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力,擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境 。