1. 建立與更新公司相關(guān)制度與體系,并貫徹實(shí)施;
2 . 根據(jù)公司需求計(jì)劃,組織招聘、面試、聘用、選拔、晉升等工作;
3. 員工入職、離職資料的入檔、清檔、歸檔管理及更新 ;
4. 關(guān)注公司員工心理狀態(tài)與動(dòng)向,懂勞動(dòng)法,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);
5. 負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)與績(jī)效工作落地;
6. 員工當(dāng)月考勤與工資核算、五險(xiǎn)一金繳納、離職手續(xù)辦理等;
7. 行政后勤方面的工作;
8. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 五年以上人事行政工作,人力資源與行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉人力資源六大模塊;
3. 具備良好的溝通能力,有優(yōu)秀文書(shū)與報(bào)告書(shū)寫(xiě)能力者,優(yōu)先考慮。