崗位職責:
1. 人才儲備:繪制水產(chǎn)凍品行業(yè)人才地圖,拓展大客戶銷售、渠道管理等核心崗位獵聘渠道;
2. 激勵設計:優(yōu)化銷售傭金結構,平衡短期業(yè)績沖刺與長期渠道維護的激勵導向;
3. 績效管理:推動銷售績效優(yōu)化,將新品滲透率、客戶復購率等戰(zhàn)略指標融入考核;
4. 能力發(fā)展:構建銷售勝任力模型,開展年度人才盤點,識別高潛人員成長路徑;
5. 業(yè)務賦能:開發(fā)凍品原料知識、冷鏈物流政策等培訓內容,支持銷售團隊專業(yè)提升;
6. 組織健康:定期開展銷售團隊調研,針對低效區(qū)域推進組織效能優(yōu)化;
7. 區(qū)域擴張:支持全國新市場團隊組建,輸出屬地化招聘及薪酬管理標準化方案;
8. 文化融合:策劃凍品品鑒會、客戶案例分享會等活動,深化銷售團隊客戶導向意識;
9. 行業(yè)洞察:聯(lián)動市場部收集終端人才需求,輸出凍品行業(yè)人才競爭力分析報告。