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更新于 5月15日

海外HRBP(墨西哥)

1.3-2萬·15薪
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 免費班車
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

招聘員工關(guān)系銷售團(tuán)隊HRBP接受長期海外出差英語能作為工作語言人力資源服務(wù)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)協(xié)作:與墨西哥地區(qū)的管理層密切合作,深入了解當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo),根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,確保人力資源工作能夠有效支持業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長。為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議和咨詢,協(xié)助其在人才管理、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面做出科學(xué)決策。
  2. 人才招聘與配置:負(fù)責(zé)設(shè)計和優(yōu)化墨西哥地區(qū)的招聘流程,根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,通過各種渠道吸引、篩選和招聘合適的人才,滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求。同時,還要參與人才的調(diào)配和內(nèi)部流動管理,確保人才在公司內(nèi)部得到合理配置和有效利用。
  3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展目標(biāo),提供有針對性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會,幫助員工提升技能和能力,提高工作效率和績效水平。此外,還要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會,促進(jìn)員工的個人成長與公司的發(fā)展相匹配。
  4. 績效管理:協(xié)助建立和完善墨西哥地區(qū)的績效管理體系,確保績效評估標(biāo)準(zhǔn)明確、公正、客觀,并與公司的整體目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)相契合。組織和實施績效評估工作,定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋,幫助員工認(rèn)識自己的優(yōu)點和不足,制定改進(jìn)計劃,同時為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。定期評估績效管理系統(tǒng)的有效性,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工反饋,提出改進(jìn)建議和措施,不斷優(yōu)化績效管理流程和方法。
  5. 員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,積極營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。處理員工的咨詢、投訴和糾紛,及時了解員工的需求和關(guān)注點,協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題,確保員工的合法權(quán)益得到保障,同時維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。策劃并組織各類員工活動,如團(tuán)隊建設(shè)活動、節(jié)日慶?;顒?、員工培訓(xùn)活動等,增強(qiáng)員工之間的溝通與交流,提升團(tuán)隊凝聚力和員工的歸屬感。
  6. 政策法規(guī)與合規(guī)管理:深入了解墨西哥當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)和政策要求,確保公司的人力資源管理活動完全符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定,避免法律風(fēng)險。及時關(guān)注當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的變化和更新,為公司管理層和員工提供相關(guān)的法律解讀和咨詢服務(wù),指導(dǎo)公司內(nèi)部政策和流程的制定與調(diào)整,確保公司的人力資源政策與當(dāng)?shù)胤杀3忠恢隆⑴c制定或修訂公司內(nèi)部的人力資源政策和程序,使其既符合公司的整體戰(zhàn)略和文化,又滿足墨西哥當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況和法律要求。在政策實施過程中,對員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn),確保員工了解和遵守公司的各項政策和規(guī)定。
  7. 數(shù)據(jù)分析與決策支持:收集、整理和分析墨西哥地區(qū)的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如員工人數(shù)、人員流動率、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)效果評估等,為管理層提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。通過數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題和潛在風(fēng)險,提出針對性的解決方案和建議,幫助公司優(yōu)化人力資源配置,提高人力資源管理的效率和效果。定期向公司總部或上級部門匯報墨西哥地區(qū)的人力資源狀況和相關(guān)工作進(jìn)展,確保公司整體人力資源戰(zhàn)略在當(dāng)?shù)氐挠行嵤┖吐涞亍?/li>

獎金績效

出差補(bǔ)貼、海外保險、帶薪調(diào)休

工作地點

北京市順義區(qū)仁和鎮(zhèn)雙河大街99號

職位發(fā)布者

周思雨/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京汽車股份有限公司
北京汽車股份有限公司成立于2010年9月,是北京汽車集團(tuán)有限公司乘用車整車資源聚合和業(yè)務(wù)發(fā)展的平臺,是北京市政府重點支持發(fā)展的企業(yè)。2014年12月19日,本公司完成首次公開發(fā)行H股并在香港聯(lián)交所主板掛牌上市,股票簡稱:北京汽車;股票代碼:1958.HK。我們是中國領(lǐng)先的乘用車制造商,也是香港聯(lián)交所上市公司中的第二大乘用車制造商。我們于中國從事廣泛且多樣的乘用車車型設(shè)計、研發(fā)、制造及銷售,亦提供相關(guān)服務(wù)。我們相信,我們是中國能夠契合市場需求且具高速增長潛力的乘用車制造商。我們擁有:具有先進(jìn)技術(shù)平臺且銷售快速增長的北京汽車自主品牌業(yè)務(wù);歷史悠久的梅賽德斯—奔馳豪華車業(yè)務(wù);以及銷售穩(wěn)健增長的北京現(xiàn)代中高端品牌業(yè)務(wù)。我們提供的乘用車品牌組合高度多元化且互補(bǔ),覆蓋了合資豪華、合資中高端、自主品牌中高端和自主品牌經(jīng)濟(jì)型乘用車不同的細(xì)分市場。我們提供多種乘用車車型,覆蓋了中大型、中型、緊湊型及小型轎車、SUV、MPV和交叉型乘用車產(chǎn)品,可滿足消費者對不同種類車型的要求。"十二五"(2011-2015)期間,北京汽車股份有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以提高企業(yè)核心競爭能力為目標(biāo),堅持自主創(chuàng)新,規(guī)模發(fā)展,以建設(shè)"實力北汽、規(guī)模北汽、世界北汽,和諧北汽"為戰(zhàn)略方向,堅持國際合作和自主發(fā)展相結(jié)合,調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提升全價值鏈的綜合競爭力,從而建成國內(nèi)一流、具有國際競爭力的大型汽車企業(yè),成為國內(nèi)自主品牌中高端乘用車的標(biāo)桿企業(yè)。其中,在產(chǎn)品方面,形成包括20余款車型、從A0到C級、涵蓋交叉型乘用車、轎車、SUV及越野車等所有主流車型的全方位產(chǎn)品格局(轎車約占1/2,47%(交叉型34%、SUV及越野19%))。轎車產(chǎn)品占國內(nèi)自主品牌轎車產(chǎn)品市場份額的5%以上,發(fā)動機(jī)和變速器基本實現(xiàn)自給自足,繼續(xù)加強(qiáng)合資品牌建設(shè),把北京奔馳打造成國際化豪華品牌的標(biāo)桿,把北京現(xiàn)代打造成為大眾化汽車品牌的標(biāo)桿。北汽人正以自己的智慧與汗水,堅持和發(fā)揚(yáng)"奮力拼搏,團(tuán)結(jié)協(xié)作,知難而進(jìn),志在必得"的北汽精神,按照"艱苦創(chuàng)業(yè)、責(zé)任經(jīng)營、精益管理"的經(jīng)營方針,全力以赴踐行新時期"二次創(chuàng)業(yè)"宏偉目標(biāo),不斷朝著"致力人文·崇尚科技·引領(lǐng)綠色"的愿景邁進(jìn)。
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