職位描述
人力資源行政管理醫(yī)藥制造
崗位職責：
1. 協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 作為公司集團人事行政經(jīng)理崗位，對接、協(xié)調(diào)、管理各分子公司人事行政部相關(guān)工作；
3. 根據(jù)集團要求，負責招聘體系、績效體系、薪酬分配、培訓等人力體系架構(gòu)的建設(shè)，并監(jiān)督實施及管控；
4. 負責各項行政管理規(guī)章制度的制定，管理行政相關(guān)工作；
5. 負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量；
6. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.30歲以上，男女不限，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面專業(yè)培訓；
2.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗（有制藥行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；
3.熟悉人力資源管理六大模塊的運作，有培訓、績效考核實操經(jīng)驗的，能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題；
4.熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
5.有較強的公文寫作能力熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、具一定寫作能力；
6.具備優(yōu)秀的組織能力、表達能力、自信力、執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德，能承受較大工作壓力；
7.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
8.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力，團隊建設(shè)與執(zhí)行能力，工作態(tài)度積極樂觀。
工作地點
武侯區(qū)成都市高新區(qū)天府一街兩江國際b-37
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職位發(fā)布者
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易明醫(yī)藥易明醫(yī)藥成立于2003年，是以新藥研發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、生產(chǎn)銷售為一體的新型醫(yī)藥企業(yè)，控股母公司位于西藏自治區(qū)拉薩市國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是首批入駐該區(qū)的企業(yè)之一。近年來，公司發(fā)展迅速，于2016年在深圳證券交易所中小板正式掛牌上市，股票代碼：002826。易明醫(yī)藥堅持以產(chǎn)品為核心競爭力的指導思想，已成功搭建獨具特色的醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)平臺，即在中藥材生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(GAP)、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(GMP)、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范(GSP) 3種標準化規(guī)范化質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)上，圍繞以自主創(chuàng)新為核心目標的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，已逐漸形成藥物開發(fā)、技術(shù)植入、藥品生產(chǎn)、藥品經(jīng)營4大模塊相互促進的穩(wěn)定循環(huán)發(fā)展態(tài)勢。公司旗下位于拉薩、北京、成都的多家醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售公司均為各地行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)(其中，北京易明康元醫(yī)藥科技有限公司和四川維奧制藥有限公司分別為國家級高新技術(shù)企業(yè)和成都市高新技術(shù)企業(yè))。企業(yè)根據(jù)各地域和公司特點，分別圍繞藥物開發(fā)、技術(shù)植入、藥品生產(chǎn)、銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、銷售渠道拓展、醫(yī)藥行業(yè)投資、以及利用當?shù)刭Y源確立健康事業(yè)發(fā)展項目等幾個關(guān)鍵職能全方位、迅速推進業(yè)務(wù)。一直以來，易明醫(yī)藥以“致力醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，服務(wù)人民健康”為宗旨，秉承著“平易簡明，務(wù)實創(chuàng)新；誠信興業(yè)，追求卓越?！钡钠髽I(yè)理念，創(chuàng)新開拓發(fā)展，正逐步向大型綜合性醫(yī)藥企業(yè)邁進!現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會誠聘英才！
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