雇員點評標簽
職位描述
薪酬福利降本增效薪酬分析人事成本管控人力資源服務
1、崗位職責
（1）負責研究、制定并持續(xù)完善組織管理、干部管理、人才發(fā)展相關的體系、制度和流程，并推動執(zhí)行落地；
（2）負責人資專案類規(guī)劃、調整及調查
（3）負責或參與人才發(fā)展類項目，優(yōu)化人崗匹配，推動人才發(fā)展與人才梯隊建設；
（4）負責人才管理工作，促進人才隊伍的建設和發(fā)展；
（5）根據(jù)集團人力資源規(guī)劃和干部管理體系，管控干部相關流程，組織參與干部綜合考察與評估，參與干部選拔、競聘工作。
2、任職要求
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
（2）有5年以上大型企業(yè)崗位、組織專家經(jīng)驗，同行業(yè)者優(yōu)先；
（3）具有敏捷、準確的數(shù)據(jù)分析能力
（4）具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力，邏輯策略思維能力強
（5）熟悉人力資源相關法律法規(guī)和人力資源六大模塊，具備出色的分析、判斷和決策能力；
（6）具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司業(yè)務變化和發(fā)展需求。
工作地點
福建省莆田市涵江區(qū)涵中西路1號
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