1、承接公司戰(zhàn)略需要,負(fù)責(zé)薪酬體系與績(jī)效考核制度的完善優(yōu)化及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬;
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題:
4、負(fù)責(zé)各職能部門(mén)及銷售部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程,績(jī)效指導(dǎo)與績(jī)效面談的跟蹤、反饋及評(píng)估;
5、績(jī)效考核實(shí)施與追蹤,配合經(jīng)驗(yàn)分析部門(mén)制定績(jī)效考核調(diào)整方案并協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
6、根據(jù)公司現(xiàn)狀,制定績(jī)效及評(píng)優(yōu)方案,具體表格的設(shè)計(jì)、跟蹤及確認(rèn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,熟練掌握辦公軟件的使用;
4、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。