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崗位職責： 1.根據(jù)公司人員需求計劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導公司招聘工作； 2.根據(jù)公司招聘要求及流程，組織安排面試整體流程：包括：發(fā)布職位信息、維護職位。簡歷搜索、對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通過電話/微信/網(wǎng)絡邀約現(xiàn)場面試并作具體面試安排，對應聘者進行初試面談、安排復試以及后續(xù)追蹤反饋； 3.搜索同業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫；完成招聘相關的統(tǒng)計報表（日報/周報/月報/季報/年報），并定期統(tǒng)計分析相關數(shù)據(jù)； 4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等相關制度的執(zhí)行與完善； 5.新員工入職手續(xù)的辦理，檢查新入職員工相關材料的真實性和完整性； 6.公司員工試用期到期提醒、考核、座談等工作，建立、維護試用期管理臺賬； 7.員工離職面談、手續(xù)辦理，建立、維護離職管理臺賬，并做好離職分析； 入職要求: 1、年滿25周歲，大專及以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，有1-2年相關人事工作經(jīng)驗， 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 薪資待遇 基礎底薪+優(yōu)才獎+伯樂獎+獎金 工作時間 周一——周五 08:30——17:30 職位福利：績效獎金、帶薪年假、定期團建、員工旅游、補充醫(yī)療保險、全勤獎 職位亮點：無責底薪