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一、崗位職責(zé)： 根據(jù)公司相關(guān)制度，在部門(mén)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下實(shí)施員工招聘工作； 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 收集、匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)和考核結(jié)果，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理體系運(yùn)行狀況分析； 負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢、歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)更新； 招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，招聘信息的發(fā)布、更新，篩選簡(jiǎn)歷并邀約候選人面試； 組織員工培訓(xùn)簽到，整理培訓(xùn)記錄與反饋； 核算月度考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助薪酬計(jì)算與發(fā)放； 負(fù)責(zé)辦理員工社保，每月根據(jù)入離職信息表及時(shí)辦理人員增減及暫停參保； 解答員工社保、公積金等政策咨詢； 協(xié)助公司各類大型會(huì)議、慶典、接待活動(dòng)以及企業(yè)文化活動(dòng)； 完成其它人事后勤工作及領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 二、任職資格： 1、學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有化工企業(yè)背景優(yōu)先； 3、專業(yè)要求：人力資源管理、勞動(dòng)法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，熟悉社保公積金政策； 4、能力要求：熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉人事檔案管理規(guī)范；? 5、素質(zhì)要求：抗壓能力強(qiáng)；做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；較高的親和力，善于溝通；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力。 6、熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint等。 7、其他特殊要求：接受單休