崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略執(zhí)行與業(yè)務(wù)驅(qū)動
1、深度業(yè)務(wù)診斷:結(jié)合分中心生產(chǎn)目標(biāo),深入生產(chǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)場,獨(dú)立輸出人力效能分析報告,提出人效提升方案。
2、變革推動:主導(dǎo)分中心組織微調(diào),支持自動化升級、智能制造轉(zhuǎn)型等業(yè)務(wù)變革項目。
二、數(shù)據(jù)驅(qū)動與精益改善
1、人力成本建模:通過工時分析、排班優(yōu)化等手段,推動直接人工成本降低。
2、精益項目落地:主導(dǎo)HR側(cè)精益改善,輸出可復(fù)用的方法論。
三、高階招聘與人才發(fā)展
1、關(guān)鍵崗位攻堅:協(xié)助完成關(guān)鍵崗位招聘,設(shè)計針對性吸引策略。
2、人才池搭建:建立分中心關(guān)鍵崗位“蓄水池”,制定繼任者計劃。
3、統(tǒng)籌季節(jié)性用工規(guī)劃,協(xié)助搭建彈性用工池應(yīng)對生產(chǎn)波動。
四、績效激勵與員工保留
1、協(xié)助制定生產(chǎn)崗位績效方案。
2、優(yōu)化員工福利體系。
五、勞動合規(guī)與危機(jī)應(yīng)對
1、主導(dǎo)食品行業(yè)專項合規(guī)管理,規(guī)避用工風(fēng)險。
2、建立生產(chǎn)安全應(yīng)急機(jī)制的人員調(diào)配與溝通預(yù)案,快速調(diào)整。
六、文化戰(zhàn)略與員工影響力
1、文化品牌建設(shè):策劃分中心級文化IP,提升員工認(rèn)同感。
2、管理層賦能:為分廠中層提供人才管理工具。
任職要求:
一、教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源、食品工程、生物技術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、經(jīng)驗要求
1、8年以上HR經(jīng)驗,3年以上食品/快消制造業(yè)HRBP管理經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)車間管理、季節(jié)性用工及行業(yè)監(jiān)管要求。
2、具備多廠區(qū)或基地支持經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
三、核心能力
1、擅長高流動性藍(lán)領(lǐng)團(tuán)隊管理(生產(chǎn)有倒班、潔凈車間、高低溫環(huán)境等特殊場景)。
2、能應(yīng)對生產(chǎn)旺季突擊用工、飛行檢查等突發(fā)需求。