崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略協(xié)同:參與分廠戰(zhàn)略研討,提供人力策略建議,依戰(zhàn)略制定年度人力計(jì)劃并執(zhí)行,涵蓋招聘、培訓(xùn)等模塊,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 組織優(yōu)化:定期開展組織效能分析,與分廠研討優(yōu)化方案,協(xié)助設(shè)計(jì)崗位、明確職責(zé)。
3. 人才管理:按業(yè)務(wù)需求制定招聘策略,完成關(guān)鍵崗位招聘。搭建人才培養(yǎng)體系,定期評(píng)估。
4. 績(jī)效管理:推動(dòng)制度執(zhí)行,組織評(píng)估、提供輔導(dǎo),為決策提供數(shù)據(jù)與建議。
5. 員工關(guān)系:建立溝通機(jī)制,收集員工反饋,協(xié)同處理問題。處理糾紛,策劃員工關(guān)懷活動(dòng)。
6. 薪酬福利:制定分廠薪酬體系,調(diào)研分析市場(chǎng)數(shù)據(jù),吸引和留住人才。
7. 企業(yè)文化落地:根據(jù)公司整體文化戰(zhàn)略,制定分廠層面的企業(yè)文化推廣計(jì)劃 ,策劃并組織文化活動(dòng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、食品工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗(yàn),有食品/快消/制造業(yè)背景者優(yōu)先,熟悉工廠人力資源管理。
3.熟悉勞動(dòng)法及制造業(yè)用工特點(diǎn)(如倒班制、生產(chǎn)安全規(guī)范)。
4.具備跨部門協(xié)作能力,能在快節(jié)奏的生產(chǎn)環(huán)境中高效解決問題。
5.優(yōu)秀的溝通能力,能與一線員工及管理層建立信任。