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1、根據(jù)公司總戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理規(guī)劃，并參與決策實(shí)施； 2、編寫公司各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，重新界定各部門職責(zé)，編寫公司主要工作制度及業(yè)務(wù)流程，推進(jìn)公司管理變革； 4、制定年度人力資源需求計(jì)劃，組織推動(dòng)招聘工作，未來緊缺崗位預(yù)測以及公司業(yè)務(wù)影響的分析并前矚性地為管理層提出相應(yīng)的預(yù)警和建議； 5、制定和優(yōu)化人力資源管理制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。 6、建立并優(yōu)化績效管理體系，推動(dòng)績效考核落地，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。 7、組織考察、考核、選拔、調(diào)整公司中高層領(lǐng)導(dǎo)干部； 8、推動(dòng)HR信息化建設(shè)，優(yōu)化人力資源系統(tǒng)（如飛書、SAP、釘釘?shù)龋?，提升管理效率? 9、建立內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。 10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并及時(shí)處理有關(guān)員工的重大違規(guī)、違紀(jì)、處分事項(xiàng)； 11、關(guān)注公司核心人才的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)并參與人才保留工作； 12、負(fù)責(zé)公司旗下子公司、分公司籌建事項(xiàng)及全面管理工作； -------------------- 任職要求 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，具備全盤HR管理能力。 專業(yè)技能 1、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 2、熟練使用HR系統(tǒng)（如飛書、SAP、北森等）及辦公軟件（Excel/PPT）。 3、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化HR策略。 素質(zhì)要求 1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門和管理層。 2、較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定HR解決方案。 ---------- 加分項(xiàng) 1、持有人力資源管理師、SHRM、PHR等相關(guān)證書優(yōu)先。 2、有企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)或咨詢公司背景優(yōu)先。