職位描述
電氣工程師電氣工程師助理新能源光伏AutoCAD天正電氣工程施工新能源
崗位職責(zé)：
1.參與項目前期踏勘與規(guī)劃，協(xié)助市場開發(fā)人員編制項目建議書和項目立項申請報告；
任職要求：
1.25歲以上，電氣工程及自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有2年以上變配電設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上光伏電站設(shè)計從業(yè)經(jīng)驗；
2.精通變配電專業(yè)的各類電氣設(shè)備、電線電纜的電氣性能；了解智能化、消防電氣、控制、通訊等弱電領(lǐng)域知識；
3.掌握光伏行業(yè)相關(guān)變配電領(lǐng)域的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，積極推廣應(yīng)用成熟的新設(shè)備、新技術(shù)和新工藝；
4.掌握變配電設(shè)計相關(guān)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范，熟練掌握分布式、集中式能源不同規(guī)模和電壓等級的典型接入方案；
5.掌握電氣設(shè)備的相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；熟悉光伏工程項目相關(guān)工藝知識；
6.了解電網(wǎng)公司對光伏項目的圖審流程與審查要點；
7.熟練應(yīng)用AutoCAD、天正電氣、Eplan、Office辦公等軟件，能編制相關(guān)技術(shù)文件；
8.能適應(yīng)高海拔等極端天氣、接受全國各地不定期出差；
2.負(fù)責(zé)光伏發(fā)電站前期規(guī)劃的電網(wǎng)接入條件的分析與評估，編寫電網(wǎng)接入的可行性研究報告；
3.協(xié)助市場開發(fā)人員開展項目前期技術(shù)性談判，提供專業(yè)性的技術(shù)支持；
4.編制電氣系統(tǒng)集成設(shè)計方案及相關(guān)計算書；
5.編制或校核電氣系統(tǒng)集成工程量清單，負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)集成部分工程量清單清標(biāo)工作，協(xié)助市場部完成投標(biāo)工作；
6.繪制電氣系統(tǒng)集成初步設(shè)計圖紙、正式施工圖紙、竣工圖紙；
7.完成電氣設(shè)備選型，配合完成土建相關(guān)設(shè)計；
8.編制電氣設(shè)備的技術(shù)協(xié)議及相關(guān)技術(shù)文件；
9.貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方強制性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保技術(shù)工作的合規(guī)性、可靠性、經(jīng)濟性；
10.協(xié)助和監(jiān)督外包設(shè)計院相關(guān)設(shè)計工作；
11.參加設(shè)計聯(lián)絡(luò)會、圖紙審查、設(shè)計交底等工作；
12.配合項目部處理施工過程中的技術(shù)問題，提高工程質(zhì)量，降低工程造價；
13.編制或?qū)彶樵O(shè)計變更，對設(shè)計變更的必要性、可行性、可靠性負(fù)責(zé)；
14.執(zhí)行公司、部門編制的各類制度、標(biāo)準(zhǔn)、文件；
15.完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項臨時工作。
職位福利：五險一金、股票期權(quán)、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利
工作地點
成都雙流區(qū)中交國際中心9樓901
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職位發(fā)布者
劉女士/人事主管
立即溝通
四川浩能新能源有限公司四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都，注冊資本6000萬元，公司主要從事太陽能應(yīng)用產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā)，光伏電站的開發(fā)、建設(shè)和運行維護，以及從事電力工程技術(shù)咨詢、施工圖設(shè)計、電力工程總承包等業(yè)務(wù)。公司擁有“電力施工總承包三級資質(zhì)”、“機電設(shè)備安裝三級資質(zhì)”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關(guān)系，同時在大型地面光伏電站、設(shè)施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領(lǐng)域積累了大量的實踐經(jīng)驗；通過科學(xué)建模，設(shè)備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術(shù)手段，不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率，提升電站質(zhì)量、降低電站建設(shè)成本；公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設(shè)經(jīng)驗積累，不斷總結(jié)工程建設(shè)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，細(xì)化分工、合理組織、周密部署，不斷提高工程建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè)周期、降低工程建設(shè)風(fēng)險，提高電站整體效能，從而降低度電發(fā)電成本，盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標(biāo)。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究，全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度，并與相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威形成緊密合作，結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢，致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術(shù)產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入，以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)核心競爭力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念，“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設(shè)的總綱領(lǐng)。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓(xùn)費用不低于全年工資支出的8%，人均培訓(xùn)課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司設(shè)立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金，幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題，職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%；企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)，全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%，通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入，以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)競爭能力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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