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內(nèi)蒙古銀眾科技發(fā)展有限公司成立于2015年,注冊(cè)資金1000萬(wàn),我司是業(yè)內(nèi)較早通過IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、IS027001信息安全管理體系認(rèn)證、S045001職業(yè)健康安全管理資質(zhì)、IS014001環(huán)境管理資質(zhì)、S020000信息技術(shù)服務(wù)管理體系認(rèn)證、IS022301業(yè)務(wù)連續(xù)性管理體系認(rèn)證,并取得中華人民共和國(guó)增值電信業(yè)務(wù)許可證及3A信用資質(zhì)的一家專業(yè)向金融機(jī)構(gòu)提供不良資產(chǎn)管理、呼叫中心運(yùn)營(yíng)外包的綜合型服務(wù)公司,以完善、精湛、成熟的業(yè)務(wù)能力在同業(yè)處于領(lǐng)先地位。 公司秉承專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共贏的發(fā)展理念、以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn),以員工發(fā)展為動(dòng)力。公司成立以來發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，目前在職人數(shù)300+，總部位于內(nèi)蒙古呼和浩特市,下設(shè)包頭分公司、呼和浩特分公司、石家莊分公司、大連分公司、沈陽(yáng)分公司、長(zhǎng)春分公司、天津分公司、濟(jì)南分公司、山西分公司、銀川分公司、西寧市分公司、蘭州分公司、西安分公司、鄭州分公司、南京分公司、湖北省分公司、成都分公司、深圳分公司。 崗位職責(zé)： 一、人力資源體系搭建與優(yōu)化 1.基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)搭建并完善人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）標(biāo)準(zhǔn)化體系； 2.推進(jìn)三支柱（HRBP、COE、SSC）模式落地，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位職責(zé)分工； 3.建立符合催收行業(yè)特性的績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展機(jī)制，降低人員流失率。 二、跨分公司協(xié)同管理 1.統(tǒng)籌全國(guó)/區(qū)域分公司人力資源政策標(biāo)準(zhǔn)化落地，定期調(diào)研分公司需求，制定差異化支持方案； 2.搭建內(nèi)部溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)解決跨區(qū)域用工、編制調(diào)配、人才流動(dòng)等問題； 3.監(jiān)督分公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)性，確保用工流程符合行業(yè)監(jiān)管要求。 三、團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)支持 1.深入業(yè)務(wù)部門，通過數(shù)據(jù)分析診斷人力效能瓶頸（如招聘達(dá)成率、人均產(chǎn)能等），提供改進(jìn)方案； 2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目； 3.處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)文化和員工滿意度。 四、任職要求： 1、基本條件 （1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； （2）5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有金融/催收/電銷等行業(yè)背景優(yōu)先； （3）熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及催收行業(yè)用工特殊規(guī)范。 2、核心能力 （1）具備從0到1搭建HR體系的成功案例，精通OKR/KPI等績(jī)效工具； （2）擅長(zhǎng)跨區(qū)域多團(tuán)隊(duì)協(xié)作，具備強(qiáng)項(xiàng)目推動(dòng)力和談判溝通能力； （3）能適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力工作環(huán)境，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感（如人員利用率、離職率分析）。 五、薪資福利： 月薪8-12K（具體面議）； 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利； 六、上班時(shí)間：早九晚六，六日雙休，法定正常休。