崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)完成年度人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系搭建,包含中高層培養(yǎng)、后備人才培養(yǎng)、技術(shù)崗位培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等;
2、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求的調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、編寫年度人才培養(yǎng)方案;
3、負(fù)責(zé)任職資格體系建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),包括標(biāo)準(zhǔn)體系、培訓(xùn)體系、評(píng)估體系等。
4、負(fù)責(zé)公司層面績(jī)效管方案的推進(jìn)、協(xié)助優(yōu)化各公司級(jí)部門績(jī)效考核方案,組織實(shí)施月/季/年度考核;
5、協(xié)助年度人才盤點(diǎn)、制度流程修訂、各類會(huì)議落地、文化活動(dòng)、材料撰寫等其他人力工作。
6、配合人力資源其他模塊工作,為人才盤點(diǎn)、人員異動(dòng)、薪酬調(diào)整等提供績(jī)效考評(píng)依據(jù)。
任職要求
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上大型企業(yè)的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),精通人力其他2-3個(gè)模塊工作。
3. 相關(guān)軟件技能:熟練使用辦公軟件(PPT、Office等)。
4.職業(yè)素養(yǎng):具備綜合素質(zhì)和能力,包括專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力、文字功底、溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理等多方面。