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1.協(xié)助制定培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)管理制度; 2.評估公司各個部門的培訓(xùn)需求，制定公司級各個部門的培訓(xùn)計劃; 3.根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施; 4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提供合適的候選人; 5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平; 6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估; 7.對這個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報告，報上級審核; 8.負(fù)責(zé)組織各類內(nèi)部員工空巴活動，建設(shè)員工關(guān)系; 9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化深化落地; 10.負(fù)責(zé)員工幸福計劃的籌劃與組織實(shí)施； 11.部門內(nèi)各項(xiàng)工作的安排、調(diào)度; 任職資格： 1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.具備5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲連鎖或零食連鎖類培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程; 4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力; 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。